陳欣欣 特約記者葉菁報道
近日，江西齊云山食品有限公司榮獲中國食品工業(yè)協(xié)會授予的“2010年—2011年度食品工業(yè)優(yōu)秀龍頭食品企業(yè)”稱號，這是該縣發(fā)揮人才效應結(jié)出的碩果之一。該縣牢固樹立人才資源是第一資源的理念，緊扣人才引進、培養(yǎng)、使用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮人才在科研創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級中的促進作用，迄今已培育出章源鎢業(yè)、齊云山、耀升工貿(mào)等一批知名企業(yè)，2011年，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務收入63億元，同比增長39.63%，工業(yè)增加值24億元，同比增長21%。
該縣積極發(fā)揮政府主導和企業(yè)主體作用，緊緊圍繞礦產(chǎn)、木竹、食品等縣域主導產(chǎn)業(yè)和企業(yè)自主創(chuàng)新的需要，制定了《崇義縣人才發(fā)展規(guī)劃》，出臺一系列優(yōu)惠政策，著力引進高層次人才。通過組織行業(yè)性、專業(yè)性的企業(yè)人才交流會、引才引智洽談會、科技懇談會等，組團到人才市場選聘緊缺人才。建立人才引進“綠色通道”，對企業(yè)引進的中、高級人才提供檔案保管、職稱申報、社保辦理等一站式服務，每年組織高層次人才進行免費體檢，建立人才健康檔案，積極幫助高層次人才解決住房、配偶就業(yè)、子女入學等后顧之憂。章源鎢業(yè)聘請了國外一批鎢產(chǎn)業(yè)頂尖人才為公司技術(shù)顧問，先后設立了中國地質(zhì)科學院礦產(chǎn)資源研究所章源研究基地、中國地質(zhì)科學院博士后工作站、中南大學博士后科研基地。耀升工貿(mào)則與北京有色金屬研究總院合作，分別建立了“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范基地”“高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)中心”。該縣還通過外聘專家“教”、送入高校“學”、師徒結(jié)對“帶”、實踐基地“煉”等途徑，做好本土人才培養(yǎng)。目前該縣已基本建成具有一定影響力和較強競爭力、特色鮮明的區(qū)域性人才隊伍，總量達1.39萬人，培養(yǎng)出享受國務院特殊津貼1人，享受市政府特殊津貼2人，1人被評為全市突出貢獻人才。
該縣還建立高層次人才獎勵制度，形成以政府獎勵為引導、非公企業(yè)獎勵為主體的人才獎勵機制。鼓勵有條件的非公企業(yè)對拔尖人才實行股份獎勵，鼓勵他們采取科研、技術(shù)合作、技術(shù)入股、講學、兼職、短期服務等形式，幫助企業(yè)改進生產(chǎn)工藝、提高生產(chǎn)技術(shù)和管理方法�？h財政設立“3個100萬”基金，每年安排100萬元企業(yè)科技創(chuàng)新資金、100萬元技改貼息資金、100萬元中小企業(yè)發(fā)展貼息基金，為從事新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)和新工藝改造的專業(yè)技術(shù)人才提供一定的科研經(jīng)費。設立企業(yè)科技創(chuàng)新獎勵基金，對成功開發(fā)新工藝、新技術(shù)、新裝備、新產(chǎn)品的專業(yè)技術(shù)人才給予重獎。經(jīng)濟上給報酬，政治上給待遇，該縣建立縣領(lǐng)導聯(lián)系專家制度和重大節(jié)假日走訪慰問制度，堅持評先評優(yōu)“人才優(yōu)先”的原則，全縣非公企業(yè)中已有25人擔任了各級“兩代表一委員”。
良好的政策與環(huán)境讓該縣吸引了大批高級人才開展技術(shù)創(chuàng)新，促進了縣域經(jīng)濟的綠色崛起。近兩年來，該縣共組織實施國家、省、市級科技攻關(guān)項目30多個，新增銷售收入47億元。日前，該縣又榮獲2011年全國科技進步先進縣，成為我市唯一獲此榮譽的縣。
——摘自2月7日《贛南日報》
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